日前，柘榮一中榮獲省教師教學技能大賽特等獎、全國教學技能大賽一等獎的陳琳老師被評為高級教師，這對教齡不長、資曆尚淺的教師來說不能不說是一份驚喜。“陳琳老師的業績突出，縣裏研究破格同意其參加高級評選。重視人才是縣委一以貫之的理念。”柘榮縣委組織部有關負責人表示。

與諸多山區縣一樣，柘榮縣也麵臨著人才引進難的問題。為此，柘榮縣委高度重視人才工程

，堅持黨管人才原則，注重引進與培養並舉、留住與用好並重的思路
，抓政策落實

、抓平台建設
、抓優化服務，堅持“人才工程也是民心工程”理念

，一任接著一任幹
，形成全縣上下重視人才、關心人才的氛圍，為縣域發展蓄積新動能。

柘榮縣先後出台《關於實施“東獅山人才計劃”的意見》及13個配套細則
；建立健全縣領導掛鉤聯係專家（人才）、生物醫藥企業季談會、重點企業回訪等工作機製，擇優選取35名各領域人才組成縣鄉人才服務專員隊伍，建立政府與企業
、人才之間常態化溝通渠道
；研究製定生物醫藥產業、教育、衛生人才引進和培養支持措施，出台衛生人才自主評價認定辦法，拓寬人才政策覆蓋麵
、突出實用導向及加強本土人才引育，統籌推進專業技術人才

、傳統產業高技能人才、農村支柱產業實用人才三類人才隊伍建設
，形成人才培養
、使用、扶持、管理製度體係。

該縣還大力開展“柘籍人才回歸”工程，優化引進人才編製管理方式
，組建“人才編製池”
，專項用於引進高層次人才和急需緊缺人才；強化服務保障，出台《柘榮縣“東獅山人才卡”服務管理工作方案》
，為人才提供政務
、醫療
、旅遊、交通、金融等多方麵的優質高效便捷服務，不斷優化完善教育、醫療等服務配套，建立“購、租、補”一體的人才安居體係。“近年來，依托上海、福州
、廈門等商會打造駐外人才驛站，推行‘就學、就醫
、就業’為主體的‘三就’服務清單，為在外人才提供一站式服務。”柘榮縣委組織部人才辦主任高榮介紹。五年來，該縣共協調解決145名引進人才子女就學
、住房問題
，兌現各類人才補助資金2500多萬元，開展人才係列活動100餘場次。

據了解
，通過“人才工程”蓄能
，柘榮縣現有國家級專家、省“百人計劃”人才、市“天湖人才”等國家、省
、市級人才194人
；選聘鄉村振興特聘指導員35名

、首批鄉村振興創業導師22名
，成立國家企業技術中心等省級以上人才平台14個
；引進緊缺急需人才230多名，共設立省市縣名醫、名師、技能大師工作室45個
；完成高素質農民（新型職業農民）培訓1070人次，培育農村創新創業帶頭人191人。

□聞舒